Более двух веков назад, в 1792 году произошла знамения забастовка прядильщиков Ланкашира, ознаменовавшая собой начало борьбы рабочего класса за свои права. С зарождением промышленной революции, в Европе начался переход от мануфактур к крупным промышленным предприятиям: фабрикам и заводам. Используемый на них наемный труд открыл для предпринимателей невиданные возможности эксплуатации населения. Высокий уровень безработицы, порожденный оттоком трудящихся масс из деревни в город, позволял владельцам фабрик все больше занижать уровень заработной платы, увеличивать продолжительность рабочего дня. Эти два средства считались основой повышения производительности труда на предприятиях и использовались повсеместно.
Отмены некоторых обязанностей, сокращения трудового дня, повышения заработной платы раньше всех стали требовать высококвалифицированные рабочие наиболее развитых отраслей. Их труд, подразумевавший использование сложных станков, приведение в порядок оборудования, технологические операции, требовавшие большой сноровки, оценивался лишь немногим выше труда грузчиков и носильщиков. Массовые выступления работников с достаточной квалификацией, отказ от работы, вынудили предпринимателей пойти на некоторые уступки. Кроме того, в начале XIX века окончательно сформировалась одна из основных форм борьбы пролетариата за свои права - забастовки.
Спонтанный характер забастовок, их разрозненность, разобщенность, отсутствие связи между городами, существенно снижало их эффективность. Владельцы предприятий не желали идти на уступки отдельной группе лиц, а поднять на пикеты большие массы трудящихся могла лишь четкая организация. Это стало возможным лишь с 1824 года в наиболее развитой стране индустриального мира - Англии. После отмены ряда законов, объявлявших членов профсоюза опасными бунтарями, профсоюзное (трейд-юнион) движение в этой стране получило мощное развитие.
Первые профсоюзы состояли из высококвалифицированных рабочих определенной отрасли. Низкооплачиваемый наемный труд по-прежнему оставался для работодателя практически бесплатным. Запрет на участие в профсоюзах неквалифицированных работников, провел резкую черту между представителями разных слоев рабочего сообщества, фактически разграничив их на 2 лагеря. Большинство профсоюзов, однако, выступало за интересы всех работников данной отрасли, добиваясь поощрений для них в большей или меньшей степени. К 1850-ому году, профсоюзы стали неотъемлемой частью процесса регулирования отношений между работодателем и наемным рабочим. Членство в профсоюзах означало социальную защищенность от произвола частных нанимателей, позволяло получать большую зарплату. Так, например, рабочие США, входившие в состав профсоюзных организаций, получали на 20-30% больше, чем их коллеги, не вступившие в профсоюз.
Предприниматели, терявшие существенные прибыли от деятельности профсоюзов, оставались недовольны сложившейся ситуацией. Сначала в Англии, затем в Германии, Франции и Италии профсоюзные объединения признавались вне закона правящей элитой, старавшейся не допустить сплочения рабочего класса. Объявляя профсоюзы вне закона, правительства этих стран надеялись на законодательном уровне оградить крупных промышленников от потери прибылей вследствие удорожания рабочей силы. Их отмена позволила переключить внимание предпринимателей с понижения уровня жизни работников на повышение технологической оснащенности предприятий, для восстановления уровня прибыли. Профсоюзы играли в этом процессе не последнюю роль. Известно множество случаев, когда профсоюзы становились оптимизационными центрами, старавшимися максимально помочь промышленникам в подготовке наилучшего технологического процесса. Известны и еще несколько причин, по которым владельцы крупных промышленных предприятий были вынуждены считаться с мнениями профсоюзных представителей.
1. Профсоюзы, представляющие интересы высококвалифицированных рабочих, могли существенно тормозить работу на предприятиях, устраивая массовые забастовки. Члены профсоюза, будучи специалистами своего дела, давно осознали ценность собственного труда. Предприниматели, понимавшие, что без профессиональных кадров невозможно обеспечить эффективную работу фабрики, шли на некоторые уступки работникам.
2. Профсоюзы, как представители рабочего класса, иногда выдвигали требования по смягчению условий труда для неквалифицированных работников, что вызывало симпатию со стороны последних. Разгон профсоюза во многих случаях означал полную парализацию работы предприятия на неопределенный срок, что было недопустимо в условиях жесткой конкуренции.
3. По мере становления промышленного общества, проблема безработицы стояло все менее остро. Промышленники в изменившихся экономических условиях, не могли набрать новых людей так же просто, как и раньше. Ценность труда возрастала, по мере открытия предприятий и расширения уже существующих.
Профсоюзы, как центры сосредоточения рабочей элиты, профессионалов своего дела, просуществовали более полувека. Отмена же квалификационного ценза, по сути, явилась для них вторым рождением. Впервые профсоюзы стали представлять большинство работников, их численность подскочила в несколько раз всего за 5 лет. Создание единой системы профсоюзов, их союза, явилось завершающим этапом развития общего профсоюзного поля определенной страны. В Англии, например, это произошло в 1868 году.
Развитие профсоюзного движения, увеличение числа его членов, потребовало изменения формы организации самих профсоюзов. Старое разграничение по цеховому признаку было слишком узкоспециализированным и не охватывало интересы работников смежных профессий. Новый вид деления профсоюзов по отраслям производства, впервые был представлен в Англии в конце XIX века. В этот период профсоюзное движение достигает пика своего развития, в его состав входит до 80% рабочего населения стран. Профсоюзы становятся основным средством взаимодействия работника и предпринимателя.
Столь существенное усиление профсоюзов повлияло на негативное отношение к ним со стороны частного бизнеса. Владельцы предприятий, уставшие от бесконечных требований профсоюзов, попытались провести законы, регламентирующие деятельность профсоюзов. В результате экономического влияния, оказываемого промышленниками на правительства некоторых стран, профсоюзы были существенно урезаны в правах. Так, в США, при устройстве на работу необходимо было заполнять контракт. В нем отдельным пунктом шел отказ от участи я в любой профсоюзной деятельности. Консолидация владельцев промышленных предприятий по вопросу ослабления профсоюзов, вынуждала работников отказываться от участи я них. В результате, предприниматели получили большую свободу действий.
Развитие идей марксизма в начале 20-го века в профсоюзной среде также стало одним из поводов для ограничения их влияния на рабочие массы. Централизация власти над рабочими в руках руководителей профсоюзов, большая их численность, серьезные экономические потрясения, которые могло принести с собой восстание рабочих, заставили правительства индустриальных стран, ограничить профсоюзы в правах, передав некоторые из них в руки государственного аппарата. Впрочем, революционные настроения в рабочей среде развитых стран были существенно ослаблены постоянным улучшением условий труда, совершенствованием техники и технологии производства. Предприниматели, жившие в обществе постоянной конкуренции, теперь делали ставку на качество оборудования, скорость и надежность его работы, а не на дешевизну рабочей силы, которая без должного обучения была не способна работать на заводах нового типа.
В этой связи, начали видоизменяться и функции профсоюзов. К одной из основных обязанностей профсоюзов - защиты работников от рабских условий труда на предприятиях, добавилась еще и функция взаимодействия между рабочими и нанимателем. В большинстве случаев, такое функциональное расширение позволило руководителям, выполняя часть требований профсоюзов, получать надежного союзника в деле борьбы с радикальными рабочими течениями. Кроме того, курс на техническое совершенствование оборудования, предполагал подготовку большого количества специалистов. Профсоюзы взяли на себя и эту функцию, окончательно закрепившись в качестве средства взаимодействия между предпринимателем и работником.
Характерно, что профсоюзное течение в развитых индустриальных странах значительно отличалось от него в развивающихся или догоняющих странах, включая Италию и Россию. Профсоюзы на территории Российской империи официально оформились только после революции 1905 года. До этого времени, труд работников регламентировали в основном государственные указы, отстаивавшие интересы российских промышленников. Естественно, при таких условиях, в рабочей среде идея о революции развивались гораздо продуктивнее, чем у рабочих западной Европы с богатой профсоюзной историей.
После октябрьской революции, начавшие было развиваться профсоюзы, оградили жесткими рамками, в которых они должны были работать. Профсоюзы СССР 20-х годов представляли собой скорее еще один аппарат государственной власти, чем свободный выбранный орган консолидации рабочих. Централизованная система управления подразумевало применение репрессивных мер, в отношении работников, отказывавшихся работать на предприятии, плоть до уголовного преследования. Профсоюзы из органов защиты работников превратились в партийную ячейку, ведающую их бытом и снабжением необходимым минимумом. Над всеми советскими профсоюзами осуществлялся строгий контроль со стороны партийного аппарата. Сама партия, представлявшая интересы рабочих, не могла позволить зарождения альтернативного рабочего движения. В результате, профсоюзы в СССР приобрели иной оттенок, нежели на капиталистическом западе. Утратив одну из основных функций - представительную, они стали еще одним элементом системы государственного планирования экономики.
Профсоюзы СССР, однако, занимались некоторыми видами деятельности, направленными на улучшение жизни работников. Профсоюзные организации при предприятиях занимались поиском жилья для рабочих и их семей, проводили улучшение условий их существования. Эти меры, однако, нельзя назвать чисто профсоюзными. Скорее, они относятся к определенной части государственного аппарата или управления предприятия, отвечающей за быт работников. Профсоюзы в полном смысле этого слова стали возможны в России лишь с падением советского режима.
Российские профсоюзы в период переходной экономики сделали попытку перенять западную модель обращения с рабочими, но по ряду объективных причин, они так и не увенчались успехом.
- Слабость российской промышленности, крах многих отраслей производства, породил тяжелейший кризис профсоюзного движения. Огромные массы рабочих, вынужденные уйти с предприятий, вышли из состава профсоюзов, оставив последние без финансирования.
- Большой всплеск предпринимательской активности в 1990-е годы в России породил кризис промышленного производства и колоссального сокращения численности рабочего класса. В условиях новых экономических преобразований, профсоюзы старой формации не смогли достаточно быстро перестроиться под современные нужды рабочего класса, что привело к существенному снижению доверия.
- Применение старой советской системы управления рабочими в современной России породило упадок профсоюзов, по прежнему решавших бытовые вопросы и не рассматривающих ситуацию с законодательной точки зрения.
Бурные 1990-ые годы ознаменовались сокращением всего промышленного производства страны, вынудили людей выходить из состава профсоюзов и надеяться только на собственные силы. Во многом, отголоски тех времен, ощущаются и в наше время. В связи с этим, важнейшими задачами, которые ставят перед собой вновь образовывающиеся профсоюзы, становятся: защита интересов рабочего населения и представительная роль профсоюзов в органах местного и федерального управления.
Так называемые, профсоюзы новой формации, зародившиеся в нашей стране на стыке тысячелетий, практически полностью копируют западноевропейскую модель развития. Защита работников, при этом, ставится на первый план. В условиях экономического кризиса, роль профсоюзов стала особенно важна, вследствие неправомерного ущемления прав трудящихся работодателями. Очень часто, работодатели, в погоне за прибылью, нарушают трудовой кодекс РФ. Первостепенная задача профсоюзов - не допустить подобных случаев и привлечь работодателя к ответственности перед работниками и законом, указывая на недостатки его политики.
В связи с существенным снижением числа рабочих, непопулярности этих специальностей в современной молодежной среде, на профсоюзы возлагается ответственность за привлечение молодых специалистов к работе на предприятиях, изживание остатков панибратской системы распределения высокооплачиваемых мест. В стране, где 2/3 молодых людей, окончивших профильные учреждения, не могут работать по специальности на высококвалифицированной, хорошо оплачиваемой работе, это направление должно стать приоритетным.
Современные профсоюзы активно взаимодействуют с представителями предприятий для улучшения всех этапов производственного процесса, выявлении новейших технологий, позволяющих сделать труд рабочих гораздо проще. Это направление, над которым берут шефство ныне действующие профсоюзы, позволяет руководителям предприятий получать большие выгоды от сотрудничества с организациями по защите прав рабочих.
Профсоюзное течение, преодолев множество барьеров, видоизменяясь и совершенствуясь, предстает перед нами, как целостное, консолидированное направление, играющее роль мощного щита для любого работника физического труда, предоставляющее ему возможность для дальнейшего развития профессиональных навыков и личностного совершенствования.
Роль профсоюзов в развитии промышленности.
С самого свое основания, профсоюзные объединения или союзы выступали за улучшение условий труда, увеличение зарплаты работникам и сокращение трудового дня. Несмотря на сопротивление со стороны промышленной элиты, постепенно, представителям профсоюзов удалось изменить ситуацию к лучшему, и труд наемного работника стал цениться выше. Это достижение принято считать первым этапом развития промышленности в том ключе, в котором оно продолжается и по сей день.
Постоянные забастовки, митинги, пикеты, не прекратившиеся даже с введением уголовного преследования, в Англии и других странах западной Европы, простой оборудования, колоссальные убытки заставили владельцев крупных фабрик и заводов сократить рабочий день. Последовавшее за этим увеличение заработной платы серьезно ударило по карманам предпринимателей. Ситуация начинала выходить из-под контроля, стало очевидно, что удержать прибыли на прежней высоте не удастся без внедрения новых технологий. Именно такое решение было принято большинством промышленников, в начале XIX века, что породило бурное развитие техники и технологии производства товаров. Победа профсоюзов, которая воспринималось большинством предпринимателей как крах их начинаний, на деле оказалась полезным инструментом обеспечения более устойчивой и высокой прибыли. Отныне все решало не количество работников, а качество применяемого оборудования и квалификация обслуживающих его людей.
С развитием промышленности, образованием новых отраслей, ростом количества предприятий, возрастало и количество включенных в профсоюз людей. Период массовости, вызванный отменой квалификационного ценза, образованием профсоюзов новой формации, породил новый этап в отношениях промышленников и представителей рабочих организаций. В условиях постоянного роста требований рабочих, предприниматели решают обратиться за поддержкой к органам государственной власти. В результате, происходит пересмотр ценностей в самих профсоюзах. Постепенно, к их лидерам приходит осознание того, что профсоюз и предприниматель - это не заклятые враги, а союзники, стремящиеся к взаимной выгоде. Период компромисса начинается уже с 20-х годов прошлого столетия. Большое количество профсоюзных организаций принимают на себя не только защитную, но и представительскую функцию, защищая интересы рабочего населения на политической арене некоторых стран. В этом смысле, показателен британский пример, где лейбористская партия, вышедшая из первых английских профсоюзов, и поныне отстаивает интересы рабочего класса. Расширение деятельности профсоюзов на политическую область, позволило владельцам предприятий и профсоюзным организациям сесть за стол переговоров.
Новая концепция взаимодействия была выработана достаточно быстро. Профсоюз из центра сопротивления «предпринимательскому гнету» преобразовывался в цент поиска компромиссных решений. Именно этот этап считается началом цивилизованного сосуществования предпринимателей и профсоюзов, набравших достаточную силу. Диктовка условий была в большинстве случаев заменена адекватными требованиями, дающими предпринимателю большую свободу в плане организации производства. Одновременно с этим процессом, после второй мировой войны, профсоюз берет на себя функции обучающего органа. Для рабочих проводятся семинары, где рассказывается о новейших методах производства, применяемом при этом оборудовании.
В настоящее время, функции профсоюзов не изменились. Наряду с основной из них - защитой интересов работников, рассмотрение случаев нарушения трудового законодательства со стороны предприятия и работников, профсоюзы занимаются также обучением персонала и выработкой новых решений по организации производства на предприятии. В профсоюзах с большой численностью членов, функционируют специальные группы, представляющие проекты улучшения условий труда работников, вследствие совершенствования технологического процесса. Владельцы предприятий, умеющих видеть перспективы, создают свои собственные ячейки в профсоюзных организациях, помогают специалистами и финансированием.
Совершенно очевидно, что подобное сосуществование гораздо выгоднее как для предпринимателя, так и для профсоюзов. К сожалению, использование профсоюзных организаций с целью контроля над работниками не является единичным явлением. Профсоюзы старой формации, образованные на основе подобных органов в странах СНГ, часто выступают на стороне работодателя, из-за спонсорской поддержки их деятельности.
Изменение ситуации может произойти только в случае полного замещения этих старых профсоюзов, новыми образованиями, действительно защищающими интересы работников. Альтернативные решения в профсоюзной отрасли включают в себя создание профсоюзов, активно участвующих не только в улучшении бытовых условий трудящихся, но и в создании обучающей базы для дальнейшего профессионального роста. Особенно острой проблемой для нашей страны, в последнее время становится распределение молодых специалистов. Профсоюзные организации, занимающиеся этим направлением, безусловно, имеют большое будущее, поднимая престижность рабочих профессий в современном мире.
Отношение работников к профсоюзам.
Появившиеся в XVIII веке первые профсоюзные объединения представляли собой сообщества профессионалов, труд которых всегда оценивался выше, чем труд простых наемных работников. Эти профсоюзы были полностью закрыты для большей массы трудящихся и делились по цеховому принципу. Естественно, что отношение работников к таким профсоюзам было если не негативное, то нейтральное. Отстаивая интересы небольшой группы людей, профсоюзы не рассматривали проблему в целом, удовлетворяясь решением собственных проблем.
С развитием рабочего класса, увеличением его численности и образованности, профсоюзы стали образовываться по принципу отраслевого деления. В середине XIX века, они стали открыты для широких масс трудящихся. Этот момент можно считать началом становления профсоюзного движения в той степени, которая известна и по сей день. Бывшие бесправные работники получили силу, возможность влиять на решения, от которых напрямую зависит их благополучие. Отношения между профсоюзами и большими массами трудящихся выравниваются, становятся прочнее, происходит консолидация рабочего класса, его осознание самого себя как новой политической и культурной силы.
На этапе постепенного уменьшения числа членов профсоюзов, вызванного запретами со стороны органов государственной власти и промышленников, рабочее движение перестает быть настолько сплоченным, образуется множество независимых профсоюзов. Их функции пересматриваются. Профсоюз становится представительным органом, защищающих интересы рабочих не только на территории предприятия, но и в органах власти. Одновременно с этим происходит смещение позиции профсоюзов от борьбы к сотрудничеству с предпринимателями. Большая часть независимых профсоюзов на этом этапе либо попадает под влияние капиталов предприятия, либо теряет доверие со стороны работников, численность профсоюзных объединений уменьшается еще больше.
Большинство населения нашей страны не знает о профсоюзных организациях. Этот факт подтверждается как социологическими опросами, так и статистическими данными о численности профсоюзов в нашей стране. Чтобы понять причины этого явления и выявить возможные пути решения проблемы, необходимо рассмотреть проблемы, возникшие перед российскими профсоюзами.
Наши соотечественники, переживших разруху 1990-х годов, негативно относятся к вступлению в профсоюз, памятуя о полной беззащитности перед произволом властей и работодателей. Действительно, российские профсоюзы, оказавшись в незнакомой для себя капиталистической среде, продолжали политику советского времени, когда глава профсоюза нередко был и главой предприятия. Терпящая крах экономическая модель, огромные убытки крупнейших заводов, породили массу экономических и политических проблем. В этой связи, существование профсоюзов отошло на второй план, правозащитные организации, не имели возможности оперировать трудовыми кодексами, находящимися в переходной стадии. Люди, оказавшись бесправными, надеялись только на себя, полностью потеряв доверие к большинству профсоюзных организаций.
Эта тенденция сохраняется и в наши дни. Неверие в перемены, страх снова быть обманутыми, на фоне молодежи, не задумывающейся о том, что можно изменить, порождает произвол в большинстве профсоюзных объединений. Очевидное решение может быть только одно - отказ от профсоюзного течения старой формации и выработка новой стратегии взаимодействия с обществом.
Профсоюзы альтернативной формации стали возникать в нашей стране относительно недавно, но уже прочно утвердились в авангарде защиты прав трудящихся. Помимо своей непосредственной защитной функции, подобные профсоюзы решают множество прикладных вопросов, обеспечивают своих членов необходимым учебным материалом, позволяя повышать собственную квалификацию. Проводя постоянную работу с молодежью, активно сотрудничая с представителями крупнейших предприятий, профсоюзы новой формации добиваются распределения молодых специалистов на высокооплачиваемые руководящие должности. Данный аспект работы, признанный одним из перспективных, безусловно, принесет свои плоды в самое ближайшее время.
Рабочий класс и его развитие.
Периодом зарождения рабочего класса можно считать появление первых мануфактур в XVII-XVIII веках. Западная Европа, находясь в стадии экономического подъема, в связи с новейшими изобретениями, нуждалась в наемных работниках. Это были единичные, ничем не связанные друг с другом предприятия, принцип построения которых напоминал скорее большую ремесленную общину, чем сколь-нибудь крупное промышленное производство. Данное обстоятельство, однако, не означает, что труд наемных работников в то время не применялся. Большое количество разорившихся мастеровых, искали лучшей доли в более крупных образованиях. Низкооплачиваемый, тяжелый труд работников мануфактур позволял выжить бывшим ремесленникам и скопить небольшое состояние для открытия собственного дела.
С развитием техники, в XVIII веке, процесс формирования рабочего класса стал более отчетливым. В первую очередь, он пополнялся выходцами из деревни, начинавшей входить в стадию упадка. Сельское хозяйство, как основа феодального общества медленно теряло свои позиции в экспорте. Гораздо более выгодный экспорт товаров, а не сырья, порождал наиболее влиятельных и богатых людей строить фабрики и заводы, более крупные, чем мануфактурные предприятия. Использование труда общин ремесленников становилось все менее эффективным, предприниматели стремились к максимальному снижению издержек производства за сет удешевления рабочей силы. Разорившиеся крестьяне и горожане стали первыми представителями рабочего класса, формировавшегося в крупнейших городах мира.
Промышленная революция XVIII века вызвало небывалый отток населения из деревни в город. Разорившиеся, обедневшие крестьяне, в поисках лучшей жизни, тянулись бесконечным потоком на фабрики и заводы крупнейших промышленных центров. Предприниматели, не преминувшие воспользоваться возможностью повышения прибыли, начинают срочное расширение объемов производства за счет использования сверхдешевой рабочей силы. Практически рабские условия труда, 14-ти часовой рабочий день, очень низкая заработная плата и отсутствие каких-либо социальных гарантий - все это черты рабочего процесса на любом предприятии XVIII. Рабочий класс, еще слишком малочисленный и неорганизованный, полностью принадлежал своему предприятию, фактически оставаясь у него в пожизненном рабстве. Повышение эффективности труда производилось исключительно за счет системы штрафов и вычетов из заработной платы. В результате, рабочий класс стал самым малоимущим в существовавшей социальной системе.
Причины, толкавшие крестьян оставлять свои наделы и искать лучшей жизни в качестве представителей рабочего класса, крылись в том, что деревня находилась в еще большем упадке, чем город. Безземельные крестьяне вынуждены были всю жизнь обрабатывать земельные наделы других. Широкое развитие техники и технологий позволило существенно расширить масштабы промышленного производства, слух о более счастливой жизни заставил людей пойти на заработки в город. В результате, в середине XVIII века в Англии, рабочий класс был самой бесперспективной профессией.
Ситуация начала меняться лишь к концу XVIII века, когда предприниматели, испытывая потребность в профессиональных работниках, производили обучения специалистов для работы на предприятиях. В этот период происходит расслоение рабочего класса на 2 лагеря - низкооплачиваемых наемных работников и высококвалифицированных специалистов. Последние пользовались большими привилегиями, однако уровень их жизни был по-прежнему низок.
Постепенное разрастание и консолидация рабочей элиты привела к идее создания организаций, представляющих интересы всех высококвалифицированных рабочих перед представителями предприятий. Подобные организации позже превратились в профсоюзы, сыгравшие решающую роль в формировании рабочего класса. Увеличение его численности, недовольство условиями труда, ужасное отношение со стороны промышленников, вынудило рабочих на организацию забастовок.
Изначально, рабочий класс, представленный своей элитой проводил забастовки с требованиям уменьшения рабочего дня и увеличения заработной платы. Все еще большой поток бывших деревенских жителей, позволял предпринимателям какое-то время не обращать внимания на подобные выступления. Узаконенное преследование за стачки и объединения, однако, не помешало сплотить рабочий класс в единое сообщество людей, уважавших свой труд. С первой половины XIX века, рабочий класс воспринимается как реальная сила, способная существенно повлиять на существующий политический и экономический строй. Необходимость дальнейшего промышленного развития, основой которого является рабочий класс, вынуждает властей передовых европейских стран разрешить профсоюзные объединения. Окончательное формирование рабочего класса, как отдельного элемента социальной структуры завершается к середине XIX века. В некоторых странах этот процесс затянулся еще на 50 лет.
С появлением профсоюзов, рабочий класс, фактически получил право влиять на свою собственную судьбу. Под действием огромного количества забастовок, прокатившихся по странам западной Европы, промышленники идут на уступки рабочим, вводятся компенсации семьям увечных или погибших на производстве рабочих. Профсоюзные ячейки собирают взносы на пенсии для людей, получивших травму на предприятии, зарождаются правила техники безопасности при работе с оборудованием. Рабочий класс становится еще более сплоченным и образованным. Профессия теперь передается через поколения, постепенно происходит перестроение отношений к рабочему классу со стороны остальной части общества.
Еще большую массовость рабочему классу придает снятие барьера профсоюзов на квалификацию работников. Новые профсоюзы, возникшие в Англии, исповедуют единый принцип членства и разбиты по отраслям производства. После этого знаменательного события, численность рабочего класса возрастает еще больше. Люди, наделенные надежной, стремятся вступить в профсоюз, пытаясь найти там защиту от недобросовестных предпринимателей.
Постепенно меняется отношение, как к частному наемному работнику, так и ко всему рабочему классу в целом, он становится более профессиональным, некоторые профессии считаются престижными даже для представителей среднего сословия. Особенно удачливые рабочие занимают высокие должности и получают хорошую зарплату. Рабочий класс окончательно консолидируется в монолитную структурную единицу к концу XIX века. На это же время приходится и период наибольшего развития профсоюзов.
Столь большая численность рабочего населения основных европейских стран, все еще низкий уровень жизни рабочих (несмотря на активные попытки это изменить), заставили многих политических деятелей рассматривать рабочий класс как движитель будущей революции. Капиталистическое общество, опасаясь народных волнений, вызванных пропагандистской деятельностью коммунистов и социалистов, предпринимает попытку разрушить четкую систему рабочего класса. Для этого предполагается полностью упразднить профсоюзы. Подобная постановка задачи приводит к тому, что к 1920-ому году из профсоюзов происходит массовый отток работников. Новые пункты договорных соглашений, определяют невозможность вступления работника в профсоюз.
Произведя ослабление рабочего класса, вызвав его относительную разобщенность, предприниматели основной упор сделали не на уничтожение профсоюзов, а на изменение цели их политики. В результате, в 1950-х годах XX века происходит постепенная смена приоритетов профсоюзных организаций. Выравнивание положения работников, наделение их всеми доступными правами, обеспечение достойных условий труда и проживания теперь базируется на политике взаимодействия с руководителями предприятий. Рабочий класс и предприниматели идут на взаимовыгодный компромисс, который призван удовлетворить интересы обоих сторон.
Главным аргументов в пользу отмены новых забастовок, становится повышение оплаты труда в обмен на повышение производительности. В большинстве развитых европейских стран создаются специальные обучающие программы и курсы повышения квалификации, позволяющие работникам поднимать свою производительность. Членство в профсоюзе теперь дает не только привилегии, но и требует выполнение некоторых условий. В целом, рабочий класс становится более защищенным и более привязанным к профсоюзным организациям, взявших курс на сотрудничество с владельцами частных предприятий. Умение идти на компромиссы - главная черта рабочего класса новой формации. Эту идею всем работникам активно пытаются привить профсоюзы, что вызывает недоверие со стороны людей. Численность профсоюзов постепенно падает, рабочий класс выходит из-под их влияния.
Одновременно с совершенствованием технологий производства, увеличением производительности труда и улучшением условий жизни работников, происходит рост самосознания. В рабочий класс входит понятие индивидуализации личности и установка на личностный рост. Профсоюзные организации быстро подхватывают возникшую тенденцию. Рабочий класс становится заинтересован в профсоюзах, вследствие большого потенциала личностного развития для каждого его представителя. Коллективное сознание существенно уступает индивидуальному, рабочий класс, как общественная среда, теперь состоит из отдельных личностей, желающих самореализоваться вне зависимости от потребности большинства.
В настоящее время, рабочий класс представляет собой уже не обособленную единицу. Он активно интегрирован в другие социальные и экономические группы и скорее рассматривается как элемент, обеспечивающий промышленное производство. Рабочий класс сильно дифференцирован как в экономическом, так и в политическом смысле. Его представители все больше стремятся к индивидуализации, ставят собственные приоритеты выше общественных или приоритетов предприятия.
