П р и н я т
I Учредительным съездом
7 июля 2009 года в г.Ростове-на-Дону
•1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- 1.1. Профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства и строителей Ростовской области, далее по тексту Профсоюз, является добровольным, профессиональным, независимым, самоуправляемым, объединением граждан, работающих в учреждениях, на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и строительства, независимо от их организационно-правовой формы, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов в пределах Ростовской области.
- 1.2. Полное наименование Профсоюза: Профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства и строителей Ростовской области;
сокращенное наименование: Профсоюз работников ЖКХ и строителей РО.
- 1.3. Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими законами Российской Федерации, международными правовыми актами в области труда и защиты прав человека, а также настоящим Уставом.
- 1.4. Профсоюз организует свою работу по реализации уставных целей и задач на принципах добровольности, равноправия, самоуправления, соблюдения демократических процедур, законности и гласности.
- 1.5. Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной власти и местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и движений, им не подотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с работодателями, их представителями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и местного самоуправления Профсоюз строит на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, на основе системы коллективных договоров, соглашений.
- 1.6. Вмешательство работодателей и их представителей, органов государственной власти и местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность Профсоюза, которое может повлечь за собой ограничение прав Профсоюза или воспрепятствовать законному осуществлению его уставной деятельности, запрещается.
- 1.7. Профсоюз является юридическим лицом с момента государственной регистрации, действует через свои выборные органы, через них приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом; имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитно-финансовых организациях, печать, штамп, собственные бланки и символику, утвержденные Советом Профсоюза и зарегистрированные в установленном порядке, имеет право быть истцом и ответчиком в суде, третейском суде и арбитражном суде.
Профсоюз не несет ответственности по обязательствам государства и своих членов.
Первичные профсоюзные организации (далее по тексту первичные организации Профсоюза) могут создаваться как структурные подразделения Профсоюза и могут являться юридическими лицами в случае их государственной регистрации в соответствии с действующим законодательством.
- 1.8. Первичные организации Профсоюза - юридические лица, реализуют свои гражданские права и несут обязанности через свои выборные органы в лице их руководителей и других уполномоченных профсоюзных представителей (доверенных лиц). Они приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои выборные органы, действующие в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъектов РФ, настоящим Уставом и типовым положением об организации данного вида, утверждаемым Советом Профсоюза, имеют собственные печать, штамп, бланки, символику и счета в банках.
- 1.9. Местонахождение руководящего органа Профсоюза - Совета Профсоюза - 344019, г. Ростов-на-Дону, ул. Береговая, 97/91, офис 19.
2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮ3А
- 2.1. Основной целью Профсоюза является представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза в законодательных, исполнительных и судебных органах, в коммерческих и некоммерческих организациях, перед работодателем, собственниками или уполномоченными ими органами и лицами.
- 2.2. К основным задачам Профсоюза относятся:
- - содействие практической реализации принципа приоритетности развития жилищно-коммунального хозяйства и строительства, как основы социального благополучия жителей Ростовской области;
- - повышение уровня жизни и улучшения условий труда членов Профсоюза;
- - защита чести и достоинства, профессиональных, трудовых и социальных прав и профессиональной репутации членов Профсоюза, а также прав лиц, находящихся на их иждивении;
- - участие в выработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников жилищно-коммунального хозяйства и строительства, принимаемых законодательными органами и органами исполнительной власти и местного самоуправления;
- - обеспечение гарантий выплаты заработной платы и ее роста для членов Профсоюза;
- - организация обучения и повышения квалификации членов Профсоюза;
- - улучшение условий труда, быта и отдыха, социального обеспечения членов Профсоюза и лиц, находящихся на их иждивении;
- - ведение переговоров на всех уровнях власти в интересах и от имени работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства и строительства, участие в заключении Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и соглашений, содействие их реализации;
- - осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых из страховых взносов, участвуют в управлении этими фондами;
- - участие в избирательных кампаниях в соответствии законодательством РФ и субъектов РФ о выборах.
- 2.3. Для решения поставленных задач Профсоюз, через свои выборные органы и структурные подразделения, выполняет следующие функции:
- - осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам по месту работы членов Профсоюза, и требует устранения выявленных нарушений;
- - ведет переговоры на всех уровнях власти в интересах и от имени работников отрасли, заключают Отраслевое тарифное соглашение, коллективные договора и соглашения, содействуют их реализации;
- - принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативно-правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права и интересы работников, по вопросам социально-экономической политики и формированию государственных программ, связанных с охраной труда и окружающей природной среды, улучшением жилищных условий, социальным и медицинским страхованием, пенсионным обеспечением, а также по другим вопросам в интересах членов Профсоюза;
- - осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых из страховых взносов, участвуют в управлении этими фондами в соответствии с действующим законодательством;
- - защищают права своих членов на труд, принимают участие в разработке государственной политики занятости, предлагают меры по социальной защите лиц, высвобождаемых с предприятий, из организаций и учреждений, оказывают своим членам помощь в трудоустройстве и профессиональной переподготовке;
- - согласовывает с работодателями систему оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства и строительства, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, и закрепляет их в коллективных договорах, соглашениях;
- - участвуют в разработке мер по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, осуществляют контроль за соблюдением законодательно установленного прожиточного минимума и своевременным пересмотром размеров заработной платы, пособий и других социальных выплат в зависимости от роста цен, тарифов на товары и услуги;
- - по просьбе членов Профсоюза, а также по собственной инициативе, могут обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту социально-трудовых прав, законных интересов, быть ответчиком в суде, третейском суде и арбитражном суде;
- - участвует в управлении охраной труда работников, контролирует обеспечение безопасных и здоровых условий труда;
- - участвуют в разрешении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства о труде, условий коллективного договора, соглашения, установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта, используя в соответствии с законодательством РФ различные формы защитысоциально-трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок, организуют и проводят собрания, митинги, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия;
- - разрабатывает и осуществляет социальные мероприятия, направленные на улучшение условий жизни и труда работников, участвует в определении основных критериев жизненного уровня;
- - создает собственные инспекции труда - правовую и техническую охраны труда, а также юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
- - при принятии работодателем решения, нарушающего условия Отраслевого тарифного соглашения или коллективного договора, вносят представление об устранении этого нарушения;
- - учреждает собственные и совместные страховые и пенсионные фонды, фонды солидарности, фонды взаимопомощи, банки и предоставляет ссуды (возмездные и безвозмездные) членам Профсоюза;
- - участвует в двух- и трехсторонних органах социального партнерства;
- - разрабатывает предложения о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативно-правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы работников жилищно-коммунального хозяйства и строительства, и организует независимую общественную экспертизу законопроектов, затрагивающих социально-трудовые права работников жилищно-коммунального хозяйства и строительства;
- - открывает текущие, расчетные и иные, в том числе валютные, счета во всех видах банков;
- - осуществляет заботу о своих членах, могут предоставлять им материальную помощь, оказывают им консультационные, методические и юридические услуги;
- - осуществляет хозяйственную, предпринимательскую, информационно-издательскую, внешнеэкономическую деятельность, создают с этой целью собственные хозяйственные товарищества и общества, потребительские кооперативы, кассы взаимопомощи, кредитные союзы, образовывают различные фонды, в том числе благотворительные, осуществляют иные виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству, прибыль от которых направляется на уставные цели Профсоюза;
- - заботится об укреплении здоровья членов Профсоюза, оказывают содействие в организации их санаторно-курортного лечения и отдыха, туризма, содействуют организации культурно-просветительской работы и спортивно-оздоровительной работы с членами Профсоюза РАН и их семьями, содержат детские оздоровительные лагеря, базы отдыха, библиотеки, спортивные клубы, школы, секции, станции или оказывают им материальную и организационную помощь;
- - сотрудничает с Профсоюзами работников бюджетной сферы, другими Профсоюзами, в том числе зарубежными, и участвуют в международном профсоюзном движении;
- - осуществляет подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров, обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза, ведут научно-исследовательские работы в области повышения профессиональной квалификации и социальной защищенности членов Профсоюза и их семей;
- - принимает участие в формировании общественных объединений, взаимодействуют с партиями, международными организациями и зарегистрированными общественными объединениями;
- - участвует в избирательных кампаниях в соответствии законодательством РФ и субъектов РФ о выборах;
- - осуществляет в полном объеме полномочия, предусмотренные Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также иную деятельность, соответствующую уставным целям и задачам.
3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА,
- 3.1. Членами Профсоюза могут быть работники жилищно-коммунального хозяйства и строительства, вне зависимости от того, являются ли они работающими по контракту в организациях любых форм собственности или избранными в органы государственной власти, учащимися соответствующих учебных заведений, временно неработающими и вышедшими на пенсию работниками, признающие и выполняющие настоящий Устав, принятые в Профсоюз в установленном порядке.
- 3.2. Члены Профсоюза могут состоять в иных общественных объединениях, в том числе, в политических партиях.
- 3.3. Прием в члены Профсоюза осуществляют Президиум Совета Профсоюза на основании письменного заявления работника и выборные органы первичной организации Профсоюза. Стаж профсоюзного членства исчисляется со дня решения о приеме. Решением Председателя профсоюза работнику, подавшему письменное заявление о вступлении в Профсоюз, может быть отказано в приеме.
- 3.4. Принятому в Профсоюз лицу выдается билет единого образца, заводится учетная профсоюзная карточка.
- 3.5. Члены Профсоюза имеют право:
- - обращаться за помощью в органы Профсоюза с целью защиты своих профессиональных прав и интересов, а также с вопросами и заявлениями и требовать ответа по существу своего обращения;
- - избирать и быть избранным в выборные органы Профсоюза, на профсоюзные съезды, получать информацию о работе Профсоюза, участвовать в определении основных направлений его деятельности, разработке принимаемых программ и решений в заключении коллективных договоров;
- - выдвигать свою кандидатуру для избрания в профсоюзные органы и на руководящие должности;
- - вносить на рассмотрение руководящих органов Профсоюза проекты документов, а также запросы и предложения;
- - получать материальную помощь из средств Профсоюза, пользоваться материальной базой, бесплатной юридической помощью, другими дополнительными правами, установленными настоящим Уставом;
- - быть застрахованным от несчастного случая, профессионального заболевания при исполнении служебных обязанностей;
- - добровольно выйти из Профсоюза без возвращения вступительного и членских взносов на основании личного заявления;
- - вновь быть принятым в Профсоюз на общих основаниях.
- 3.6. Члены Профсоюза обязаны:
- - соблюдать Устав и нормы профессиональной этики,
- - выполнять принятые руководящими органами Профсоюза решения;
- - нести ответственность за неисполнение решений, принятых руководящими органами Профсоюза;
- - выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, принятыми с участием Профсоюза и его организаций;
- - проявлять заботу об укреплении авторитета Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу;
- - своевременно уплачивать членские взносы в установленном размере.
3.7. За невыполнение своих уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены меры взыскания, определяемые профсоюзной организацией, вплоть до исключения из членов Профсоюза. Решение об исключении принимается Советом Профсоюза большинством в 2/3 голосов и является окончательным.
3.8. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на заседании Президиума профсоюза без уважительных причин этот вопрос может решаться в его отсутствии.
3.9. Выход из Профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в Президиум Совета Профсоюза либо первичную организацию в зависимости от того, где член Профсоюза состоит на учете.
3.10. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.
3.11. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение года со дня исключения (выхода) из Профсоюза.
4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА
4.1. Основные принципы организационного строения и деятельности Профсоюза.
4.1.1. Профсоюз строит свою работу на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия и гласности, реализующихся, в частности, в следующем:
-в равенстве прав всех членов Профсоюза, добровольности вступления в Профсоюз, уважении мнения каждого члена Профсоюза;
- в коллегиальности в работе всех организаций и их выборных органов и личной ответственности членов этих органов за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений;
- во взаимопомощи, солидарности и единстве действий в реализации целей и задач Профсоюза, оказании при необходимости моральной и материальной поддержки другим профсоюзам, в том числе зарубежным, в их борьбе за права и интересы своих членов;
- в выборности всех профсоюзных органов, добровольном делегировании им полномочий;
- в соблюдении внутрисоюзной дисциплины, обязательности выполнения решений вышестоящих выборных профсоюзных органов;
- - в возможности досрочного переизбрания выборного органа;
- - в информировании членов Профсоюза и широкой общественности о деятельности органов и организаций Профсоюза.
4.1.2. Заседания выборных органов всех уровней считаются правомочными, если в них приняли участие более половины списочного состава членов этих органов.
4.1.3. Решения выборного органа считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников, за исключением случаев, когда для принятия решения требуется более 2/3 голосов.
4.1.4. Выборы профсоюзных органов проводятся:
- в первичной организации Профсоюза не реже 1 раза в 3 года,
- в Профсоюзе не реже 1 раза в 5 лет.
Выборные профсоюзные органы всех уровней предоставляют ежегодно отчеты о своей деятельности в установленном порядке.
Срок действия полномочий выборных органов и выборных профсоюзных представителей всех уровней ограничивается датой проведения очередного съезда.
4.1.5. Нормы представительства выборного органа первичной организации и порядок выборов делегатов на Съезд Профсоюза определяются Советом Профсоюза.
4.1.6. Члены Профсоюза могут одновременно состоять в других Профсоюзах. Члены выборных органов Профсоюза о своем членстве в другом Профсоюзе обязаны уведомить соответствующий выборный орган и получить его согласие.
4.1.7. Уставы и иные учредительные документы организации, создаваемые с участием профсоюзной организации, подлежат рассмотрению на Съезде профсоюзной организации либо уполномоченного ею органа. Договоры, заключаемые на срок, превышающий срок полномочий выборного органа профсоюзной организации, подлежат утверждению общим Съездом профсоюзной организации.
Члены выборных органов, являющиеся учредителями других предприятий или организаций в качестве физических лиц, обязаны уведомить об этом соответствующие выборные органы.
4.2. Первичная профсоюзная организация.
4.2.1. Первичная профсоюзная организация может быть создана на предприятии, в организации, учреждении (далее учреждение) при наличии не менее трех членов Профсоюза. В каждом предприятии, учреждении, организации может быть создана только одна первичная организация Профсоюза.
4.2.2. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей структуры, организации своей деятельности, в том числе вопросы формирования выборных органов, штатов освобожденных работников.
Для организации текущей работы на профсоюзном Собрании первичной организации могут избираться:
- в первичной профсоюзной организации, объединяющей более 15 членов Профсоюза - профсоюзный комитет;
- в первичной профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов Профсоюза, - профсоюзный организатор (профорганизатор) и его заместитель.
В первичной профсоюзной организации могут быть созданы профгруппы и избраны профгрупорг и его заместитель, а в крупных структурных подразделениях - профбюро.
Первичная профсоюзная организация, профсоюзный комитет, профбюро, профсоюзный организатор непосредственно выполняют в рамках своих полномочий обязательства Профсоюза перед членами Профсоюза, входящими в профсоюзную организацию.
Досрочные отчеты и выборы производятся по инициативе профсоюзного органа или по требованию не менее 1/3 членов соответствующей первичной профсоюзной организации.
4.2.3. Первичная профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ей движимым и недвижимым имуществом, если она будет зарегистрирована как юридическое лицо. Средства первичной профсоюзной организации, если она зарегистрирована как юридическое лицо, расходуются в соответствии со сметами, утверждаемыми общим Собранием первичной профсоюзной организации или по его уполномочию выборным органом. Отчет о деятельности выборных органов первичной профсоюзной организации, в том числе по финансовой деятельности, представляется общему Собранию первичной профсоюзной организации ежегодно.
4.2.4. Первичная профсоюзная организация может осуществлять предпринимательскую, благотворительную, производственную и иную деятельность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
4.2.5. Если первичная профсоюзная организация создается в форме юридического лица, она действует на основании настоящего Устава и типового положения об организации данного вида, утвержденного Советом Профсоюза. Если первичная профсоюзная организация создается без прав юридического лица, она действует на основании Положения. Положение о первичной профсоюзной организации подлежит регистрации в вышестоящем органе Профсоюза.
4.2.6. Первичная профсоюзная организация должна активно участвовать в работе Профсоюза, выполнять решения руководящих органов Профсоюза, перечислять в установленных размере и сроки отчисления от поступивших членских взносов для финансирования работы Профсоюза.
4.2.7. Решение о прекращении деятельности первичной профсоюзной организации принимается Собранием 2/3 голосов зарегистрировавшихся членов первичной профсоюзной организации при наличии кворума. При принятии такого решения Собрание создает ликвидационную комиссию. Имущество и средства организации распределяются ликвидационной комиссией в порядке и на условиях, определенных Собранием в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Высшие органы Профсоюза
4.3.1. Высшим руководящим органом Профсоюза является Съезд.
В периоды между Съездами руководящим органом Профсоюза является Совет Профсоюза (далее Совет), а в период между заседаниями Совета - Президиум Совета Профсоюза (далее Президиум).
4.3.2. Решения Съезда Профсоюза принимаются простым большинством голосов зарегистрировавшихся делегатов Съезда при присутствии более половины членов Съезда. Решения по вопросам о внесении изменений и дополнений в Устав Профсоюза, об избрании Совета Профсоюза, Председателя Совета Профсоюза, об определении приоритетных направлений деятельности Профсоюза и принципов формирования его имущества, о прекращении деятельности Профсоюза, принимаются Съездом Профсоюза квалифицированным (2/3) большинством голосов, зарегистрировавшихся делегатов Съезда.
4.3.3. Съезд Профсоюза:
- принимает и изменяет Устав Профсоюза 2/3 голосов зарегистрировавшихся делегатов Съезда;
- избирает по представлениям Совета предшествовавшего состава Совет, Председателя Совета и Контрольно-ревизионную комиссию (Ревизора) Профсоюза сроком на 5 лет;
- принимает программные принципы и основные задачи Профсоюза;
- заслушивает отчеты о деятельности Совета, Президиума Совета, Контрольно-ревизионной комиссии (Ревизора) Профсоюза;
- утверждает основные принципы финансирования деятельности Совета, Президиума Совета, Контрольно-ревизионной комиссии (Ревизора) Профсоюза;
- решает вопрос о прекращении деятельности Профсоюза.
4.3.4. Съезд созывается Советом не реже, чем один раз в пять лет. Внеочередной Съезд может быть созван по инициативе Совета, либо по требованию не менее 1/3 первичных профсоюзных организаций, либо по требованию Контрольно-ревизионной комиссии (Ревизора) Профсоюза.
4.3.5. О дате созыва и предложениях по повестке дня объявляется не менее, чем за три месяца до проведения Съезда. Порядок работы и регламент утверждается Съездом.
4.3.6. Нормы представительства на Съезде Профсоюза определяются Советом. Первичная организация по согласованию с Советом Профсоюза может послать делегата на Съезд с финансированием из собственных средств, если она зарегистрирована как юридическое лицо.
4.3.7. Совет Профсоюза:
- организует и контролирует выполнение решений Съезда Профсоюза;
- формирует комиссию с полномочиями по разработке Отраслевого тарифного соглашения и участию в переговорах, а также другие комиссии по направлениям деятельности;
- утверждает нормативные документы Профсоюза, определяет порядок деятельности организаций (объединений) Профсоюза и их выборных органов;
- в соответствии с основными задачами Профсоюза разрабатывает программы его деятельности, создает временные творческие коллективы для проработки программ и рекомендаций по их реализации;
- утверждает типовое положение о первичных организациях;
- утверждает положение о контрольно-ревизионной комиссии (ревизоре);
- определяет нормы представительства выборного органа первичной организации и порядок выбора делегатов, для участия в Съезде Профсоюза;
- устанавливает размер и порядок отчислений первичной профсоюзной организации в Профсоюз;
- устанавливает дополнительный процент отчислений на финансирование целевых программ Профсоюза;
- избирает из числа членов Совета Президиум Совета и заместителей председателя Совета сроком на 5 лет, вносит изменения в состав Президиума в течении срока полномочий Совета;
- избирает Президента Профсоюза и по его представлению Вице-президента, сроком на 5 лет, которые являются членами Совета по должности;
- не реже одного раза в год рассматривает выводы и предложения Контрольно-ревизионной комиссии (Ревизора) по результатам проверки финансовой и организационно-хозяйственной деятельности выборного органа Профсоюза и принимает по ним решения; утверждает отчет Президента Профсоюза об исполнении сметы;
- организует и координирует проведение коллективных действий;
- оказывает практическую и методическую помощь организациям Профсоюза;
- не реже одного раза в год проводит заседания, где заслушивает отчеты о деятельности Президента Профсоюза по выполнению программ Профсоюза и принимает по ним решения;
- принимает в случае необходимости решение о досрочном переизбрании Председателя Совета и Президента Профсоюза (данное решение принимается большинством (2/3) голосов от списочного состава членов Совета);
- осуществляет другие функции, соответствующие основным направлениям деятельности Профсоюза, в том числе, делегированные Съездом Профсоюза;
- определяет статус первичных профсоюзных организаций;
- принимает решение об исключении из Профсоюза первичных профсоюзных организаций в случае невыполнения ими требований Устава Профсоюза;
- имеет право представления кандидатов для избрания в следующий состав Совета.
Решения Совета Профсоюза принимаются простым большинством голосов членов Совета, за исключением случаев специально оговоренных настоящим Уставом, при присутствии более половины членов Совета Профсоюза.
Количество членов Совета составляет 5 человек.
4.3.8. Президиум Совета Профсоюза:
- является исполнительным органом Профсоюза;
- организует выполнение решений Совета, координирует деятельность первичных организаций Профсоюза;
- организует и координирует проведение коллективных действий Профсоюза, формирует и утверждает требования к Работодателю, органам государственной власти и местного самоуправления;
- дает полномочия представлять интересы Профсоюза на переговорах рабочим группам, отдельным членам Совета;
- рассматривает и утверждает подготовленный проект Отраслевого тарифного соглашения, дает полномочия на его подписание;
- проверяет соответствие Положений первичных организаций (объединений) Уставу Профсоюза, принимает решение об их регистрации;
- утверждает смету расходов Профсоюза, предусмотрев расходы на деятельность Совета, Председателя Совета и Контрольно-ревизионной комиссии (Ревизора) Профсоюза;
- контролирует финансовую и организационно-хозяйственную деятельность должностных лиц Профсоюза, исполнение первичными организациями - юридическими лицами своих обязательств по финансированию деятельности высших органов Профсоюза, в необходимых случаях вносит коррективы в смету;
-принимает в члены Профсоюза;
- определяет дату проведения и предлагает повестку заседаний Совета;
- проводит заседания Совета не реже 6 раз в год.
Количество членов Президиума составляет 3 человека.
4.3.9 Решения Президиума Совета оформляются Постановлениями.
4.3.10 Решения Президиума принимаются простым большинством голосов при присутствии более половины членов Президиума.
4.3.11. Председатель Совета Профсоюза:
- возглавляет Совет Профсоюза, руководит работой Совета и его Президиума, председательствует на заседаниях этих органов и обеспечивает регулярность заседаний;
- без доверенности действует от имени Профсоюза и представляет его интересы в государственных, исполнительных и судебных органах, в хозяйственных, общественных и иных организациях;
- отвечает персонально за выполнение решений коллегиальных органов, за разработку целевых программ Профсоюза;
- распределяет обязанности между членами Совета, делегирует им отдельные полномочия;
Председатель Совета и его заместители входят в состав Совета и Президиума Профсоюза. Срок действия полномочий Председателя Совета и его заместителей - 5 лет.
4.3.12. Президент Профсоюза:
- обеспечивает выполнение решений Съезда, Совета и его Президиума;
- без доверенности действует от имени Профсоюза и представляет его интересы в государственных исполнительных и судебных органах власти, в хозяйственных, общественных и иных организациях;
- в рамках предоставленных Советом полномочий распоряжается имуществом Профсоюза (за исключением имущества первичных организаций - юридических лиц), выдает доверенности, открывает счета в банках, распоряжается средствами согласно утвержденной Советом сметы;
- Заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками Профсоюза, осуществляет контроль за их работой в порядке, установленном трудовым законодательством;
- издает приказы и распоряжения;
- подписывает Отраслевое тарифное соглашение, после одобрения его сторонами;
- осуществляет контроль за правильностью перечисления отчислений от членских взносов первичными организациями (объединениями) и информирует Президиум о фактах нарушения;
- входит в состав Президиума Совета.
4.3.13. Председатель Совета и его заместители, Президент и Вице-президент Профсоюза являются делегатами съездов Профсоюза.
4.3.14. Полномочия членов Совета (Президиума) по голосованию могут быть в исключительных случаях делегированы другому члену Совета на основании доверенности.
4.3.15. Срок действия полномочий Президента и Вице-президента Профсоюза - 5 лет.
4.4. Контрольно-ревизионная комиссия (Ревизор).
4.4.1. Контрольно-ревизионная комиссия (Ревизор) Профсоюза, Контрольно-ревизионная комиссия (Ревизор) первичной профсоюзной организации - юридического лица (далее КРК (Ревизор)) являются самостоятельными органами, избираемыми одновременно с соответствующим выборным профсоюзным органом ( КРК (Ревизор) Профсоюза - на Съезде, КРК (Ревизор) первичной профсоюзной организации - на Собрании) на тот же срок полномочий и подотчетны избравшему их Съезду, Собранию. Количественный состав КРК определяется Съездом, Собранием. Председатель комиссии и его заместитель избирается на заседании КРК. Члены КРК вправе участвовать в работе выборного профсоюзного органа с правом совещательного голоса.
4.4.2. В своей деятельности КРК (Ревизор) руководствуются настоящим Уставом и Положением о контрольно-ревизионной комиссии (Ревизоре) Профсоюза, утверждаемым Советом Профсоюза.
4.4.3. КРК (Ревизор) осуществляют контроль за финансовой и организационно-хозяйственной деятельностью соответствующего выборного органа, соблюдением требований Устава, ведением делопроизводства и использованием профсоюзного имущества.
- 4.4.4. КРК (Ревизор) проводят проверку работы соответствующего выборного профсоюзного органа по собственной инициативе или по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, но не реже, чем один раз в год. Они представляют соответствующим профсоюзным органам результаты проверок не позднее, чем через 10 дней после окончания ревизий. Выборный орган обязан в месячный срок рассмотреть предложения и замечания КРК (Ревизора), принять по ним решение и проинформировать КРК (Ревизора) о принятом решении. Результаты проверки и соответствующие решения выборного органа доводятся до сведения Собрания, Съезда одновременно с отчетом выборного профсоюзного органа.
4.4.5. В случае невыполнения организацией Профсоюза и ее выборным органом решений об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем 3 месяцев, КРК (Ревизор) Профсоюза совместно с КРК (Ревизором) данной организации, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит предложения в соответствующие выборные органы Профсоюза, которые принимают решения о мерах воздействия.
4.4.6. КРК (Ревизор) Профсоюза по ходатайству выборных органов первичной организации Профсоюза или 1/5 членов первичной организации Профсоюза вправе проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности первичных организаций.
4.4.7. Расходы на деятельность КРК (Ревизора) осуществляются за счет средств Профсоюза.
4.4.8. Срок действия полномочий КРК (Ревизора) - 5 лет.
5. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА
5.1. Профсоюз, его первичные профсоюзные организации (в дальнейшем Профсоюз и его организации) владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимым для выполнения своих уставных целей и задач, владеют и пользуются переданным им в установленном порядке в их хозяйственное ведение и (или) в оперативное управление иным имуществом.
5.2. Профсоюз и его организации обладают финансовой самостоятельностью, имеют обособленное имущество. Финансовый контроль за средствами Профсоюза и его организаций органами исполнительной власти не осуществляется, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности.
Ограничение независимой финансовой деятельности Профсоюза и его организаций не допускается.
Профсоюз и его организации не отвечают по обязательствам организаций - работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам Профсоюза и его организаций.
5.3. Источники, порядок формирования имущества и использования средств Профсоюза и его организаций определяется настоящим Уставом и положениями о первичных профсоюзных организациях.
Имущество Профсоюза и его организаций образуется:
- из ежемесячных членских взносов, которые являются основой осуществления уставной деятельности;
- доходов от предпринимательской деятельности, гражданско-правовых сделок учрежденных Профсоюзом хозяйственных товариществ и обществ, в том числе и от их внешнеэкономической деятельности;
- дивидендов, получаемых по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим Профсоюзу и его организациям, поступлений от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий; добровольных пожертвований, благотворительных взносов юридических и физических лиц;
- иных доходов и имущества, полученных в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации.
5.4. Членские взносы взимаются в размере 0,5 процента от оплаты труда по месту учета члена Профсоюза и уплачиваются ежемесячно по месту учета членов Профсоюза. Для членов Профсоюза, находящихся в длительных командировках, отпусках, временно нетрудоспособных, пенсионеров, безработных первичная профсоюзная организация может устанавливать иную периодичность и размер членских взносов.
5.5. Первичная организация Профсоюза может принять решение об увеличении членских взносов сверх предусмотренных настоящим Уставом. Сумма взноса сверх установленной Уставом остается полностью в распоряжении первичной профсоюзной организации.
5.6. Размер и порядок отчислений первичной профсоюзной организации в Профсоюз устанавливается Советом Профсоюза.
5.7. Профсоюз и его первичные профсоюзные организации имеют право на основе федерального законодательства, в том числе через учрежденные им организации, заниматься хозяйственной, предпринимательской, благотворительной и иной деятельностью, не запрещенной законодательством Российской Федерации, создавать хозяйственные товарищества и общества, в том числе кредитно-финансовые учреждения, кассы взаимопомощи, кредитные союзы, учреждать банки, фонды солидарности, пенсионные, страховые, культурно-просветительские, благотворительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, иные фонды, соответствующие уставным целям, заниматься типографской, издательской и рекламной деятельностью, сдавать в аренду принадлежащее ему имущество, размещать свободные финансовые средства в банковских, фондовых учреждениях, проводить культурно-просветительные, спортивные и другие массовые мероприятия (лотереи, аукционы, выставки), заниматься иной деятельностью, не противоречащей законодательству Российской Федерации, в том числе, внешнеэкономической. Полученные доходы направляются на цели, определенные настоящим Уставом.
5.8. В собственности Профсоюза и его первичных профсоюзных организаций могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, транспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительского и спортивно-оздоровительного назначения, денежные средства, акции, другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности.
5.9.Профсоюз и его первичные профсоюзные организации могут создавать автономные и другие некоммерческие организации, партнерства или обособленные подразделения для оказания услуг в области науки, образования, культуры, физической культуры и спорта, общественного питания, организации отдыха, туризма для членов Профсоюза и их семей и других услуг в социальной сфере и могут устанавливать льготные тарифы для членов Профсоюза в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
5.10. Первичные организации Профсоюза - юридические лица не отвечают своим имуществом и денежными средствами по обязательствам Профсоюза.
5.11. Профсоюз не отвечает своим имуществом и денежными средствами по обязательствам первичных организаций Прфсоюза - юридических лиц.
6. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ПРОФСОЮЗА
6.1. Деятельность Профсоюза прекращается при его ликвидации по решению Съезда Профсоюза, если за данное решение проголосовало 2/3 зарегистрировавшихся делегатов при присутствии более половины членов Профсоюза.
6.2. Деятельность Профсоюза может быть прекращена также и по другим основаниям в порядке, предусмотренном Законом.
6.3. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Профсоюза может быть осуществлена по решению Съезда Профсоюза, если за данное решение проголосовало 2/3 присутствующих делегатов при присутствии более половины членов Профсоюза.
Имущество Профсоюза в случае его реорганизации переходит к вновь созданному юридическому лицу.
6.4. Ликвидация и реорганизация Профсоюза осуществляется в порядке, определяемом гражданским законодательством.
6.5. Имущество и средства Профсоюза в случае его ликвидации, после удовлетворения требований кредиторов, направляются на уставные цели Профсоюза.
6.6. Документы Профсоюза по личному составу штатного аппарата после ликвидации Профсоюза передаются на хранение в установленном порядке в Государственный архив.
7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ПРОФСОЮЗА
Решения о внесении изменений и дополнений в настоящий Устав принимаются Съездом Профсоюза квалифицированным (2/3) большинством голосов зарегистрировавшихся делегатов при присутствии более половины членов Профсоюза, и регистрируются в установленном законом порядке.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕННИЯ
Право толкования Устава Профсоюза, отдельных его положений принадлежит исключительно Совету Профсоюза.
